Doradztwo personalne

  • Polski
  • English

Wskazówki

Czas poświęcony na przeczytanie CV przez rekrutera momentami jest naprawdę krótki, czasem trwa to do 20 sekund. Tak naprawdę bardzo dużo zależy od pierwszego wrażenia jakie wywołuje przysłany dokument. Oczywiście ważnym czynnikiem jest stanowisko, na które aplikujemy. W związku z tym rekruterzy na samym początku zwracają uwagę na:

  • przejrzystość dokumentu – daty powinny być ułożone w odwrotnej chronologii, począwszy od aktualnego doświadczenia,
  • formalne zdjęcie – niestosowne zdjęcie może być powodem odrzucenia CV bez przeczytania jego treści,
  • opis doświadczenia – warto dokładnie opisać obowiązki jakie wykonywaliśmy w poprzednich miejscach pracy – dzięki temu rekruterzy wiedzą jakie umiejętności posiadamy,
  • precyzyjne opisanie umiejętności, które są wymagane w ogłoszeniu – na przykład – jeśli pracodawca wymaga zaawansowanej znajomości programu Excel, to napisanie w CV „znajomość MS Office” nie jest wystarczającą informacją,
  • dopasowanie CV do konkretnego stanowiska – zbędne jest umieszczanie wszystkich ukończonych kursów czy dorywczych prac, które nie wpływają w żaden sposób na aplikowane stanowisko. W CV należy skupić się na elementach, które mogą wpłynąć pozytywnie na ocenę naszej kandydatury przez potencjalnego pracodawcę,
  • błędy – w CV nie powinny znaleźć się żadne błędy stylistyczne, a co gorsza ortograficzne.

Czego unikać w liście motywacyjnym?

List motywacyjny może zwiększyć nasze szanse na rozmowę kwalifikacyjną, pod warunkiem, że jest dobrze napisany. Jakich błędów należy unikać w liście motywacyjnym, żeby zrobić dobre wrażenie na rekruterze?

  • Powtarzania tych samych informacji, które zawarliśmy w CV,
  • opisywania doświadczeń, które nie są związane z pracą oraz kompetencji, które nie mają znaczenia na danym stanowisku,
  • rozpoczynania listu motywacyjnego od wytłumaczenia skąd dowiedzieliśmy się o ofercie pracy (nie ma to wpływu na ocenę kandydata) i informacji, że zgłaszamy się do udziału w rekrutacji – świadczy o tym samo wysłanie dokumentów aplikacyjnych,
  • używania tego samego listu przy ubieganiu się o różne stanowiska – każdy list musi być indywidualny, podobnie jak wymagania i zadania na różnych stanowiskach. Oczywiście należy pamiętać o zmianie danych takich jak: nazwa firmy, do której aplikujemy, imię i nazwisko osoby, do której piszemy, czy nazwa stanowiska, o które się ubiegamy,
  • zamieszczania pustych deklaracji, bez przykładów związanych z realizowanymi zadaniami lub osiągnięciami,
  • błędów ortograficznych, stylistycznych i zbyt kwiecistego języka lub mowy potocznej,
  • umieszczania informacji dotyczących życia prywatnego.